Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Стаття 4 Закону № 504/96 встановлює та визначає види відпусток. Згідно цієї статті до щорічних відпусток відносяться:
- основна відпустка (ст. 6 Закону № 504/96);
- додаткова в ... Читати далі »

Заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Одним із видів додаткової оплати праці педагогічних працівників є доплата за перевірку письмових робіт (зошитів). 

Додатковий заробіток педагогічним працівникам за перевірку письмових робіт (зошитів) гарантує пункт 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства осв ... Читати далі »

Міносвіти оприлюднено кваліфікаційні характеристики професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів. Про це йдеться у відповідному наказі освітнього відомства.

Документом визначено, що кваліфікаційні характеристики посад педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів та установ освіти сприятимуть підбору і розстановці кадрів, підвищенню їхньої ділової кваліфікації, раціональному розподілу праці, створенню дієвого механізму розмеж ... Читати далі »

 Київська обласна організація Профспілки повідомляє про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати наступне. 
Право на відпочинок громадянам України, іноземним громадянам і особам без громадянства гарантується Конституцією України, Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР (далі- Закон № 504/96-ВР). Відпустка є одним із способів реалізації цього права. Основною умовою надання відпустки є наявність трудових в ... Читати далі »