Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, як передбачено частиною першою статті 50 КЗпП.
Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено частиною першою цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу потрібно мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Також нагадуємо, що відповідно до статті 73 КЗпП у 2012 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у наступні святкові і неробочі дні:
● 8 березня – Міжнародний жіночий день;
● 15 квітня – Пасха (Великдень);
● 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
● 9 травня – День Перемоги;
● 3 червня – Трійця;
● 28 червня – День Конституції України;
● 24 серпня – День незалежності України;
Тож, під час розрахунку норми тривалості робочого часу варто керуватися листом Міністерства соціальної політики України від 23.08.2011 р. № 8515/0/14 - 11/13.
|
