КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Яготинська районна організація
Меню сайту

Корисні посилання
  • Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України
  • ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
  • Федерація Профспілок України

  • Форма входу


    Календар
    «  Серпень 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031

    Пошук

    Архів записів

    Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Вітаю Вас, Гість · RSS 16.02.2019, 18:00

    Головна » 2017 » Серпень » 30 » Зареєстровано законопроект щодо змін у сфері оплати праці
    08:59
    Зареєстровано законопроект щодо змін у сфері оплати праці

    У Верховній Раді України зареєстровано законопроект від 17.07.2017 № 6731, який стосується змін в оплаті праці та здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю (законопроект № 6731).

    Зокрема, законопроектом № 6731 передбачено, що у колективному договорі має установлюватися перелік надбавок, доплат, премій та винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

    Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не мають ураховуватися доплати та підвищення посадових окладів за роботу на важких роботах, на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в гірських районах, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, за роботу у вихідні та святкові дні, за вислугу років, премії до святкових і ювілейних дат й інші доплати, надбавки, виплати, які не пов'язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці. Також під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не повинні враховуватися суми індексації оплати праці (грошового забезпечення) і компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати зарплати.
    Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюватиметься в розмірі, що перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб.

    Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»




     

    Переглядів: 59 | Додав: adminng | Рейтинг: 0.0/0
    Районна організація профспілки 2019
    Створити безкоштовний сайт на uCoz