КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Яготинська районна організація
Меню сайту

Корисні посилання
  • Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України
  • ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
  • Федерація Профспілок України

  • Форма входу


    Календар
    «  Листопад 2013  »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930

    Пошук

    Архів записів

    Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Вітаю Вас, Гість · RSS 15.10.2018, 22:26

    Головна » 2013 » Листопад » 12 » Щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік
    11:26
    Щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік
     Міністерство соціальної політики України, своїм листом від 4.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13, оприлюднило інформацію щодо розрахунку норм тривалості робочого часу у 2014 році. 

    Відповідно інформації Мінсоцполітики України у 2014 році нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч.1 ст. 50 КЗпПУ). Але, при укладенні колективного договору підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

    Зокрема, відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється для: працівників віком від 16 до 18 років; осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул); учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час; працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці.

    Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

    Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

    Відповідно до статті 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

    Слід мати на увазі, що при встановленні меншої норми тривалості робочого часу оплата праці має провадитися за повною тарифною ставкою, повним посадовим окладом.

    Також слід мати на увазі, що відповідно до ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

     
    Переглядів: 173 | Додав: adminng | Рейтинг: 0.0/0
    Районна організація профспілки 2018
    Створити безкоштовний сайт на uCoz