| Щодо правомірності намірів деяких керівників органів місцевого самоврядування звільняти працівників дошкільних навчальних закладів при зміні власника (засновника) повідомляємо наступне.
Відповідно частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
71) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення;
8) підстави, передбачені контрактом.
Як зазначається у статті 7 КЗпПУ, можуть бути й інші, передбачені другими нормативними актами, підстави для припинення трудового договору.
Відповідно частини 2 статті 36 КЗпПУ зміна підпорядкованості установи, організації не може бути підставою для припинення трудового договору, дія якого у такому випадку продовжується.
Також, не може бути підставою для припинення трудового договору і реорганізація закладу, зміна власника (засновника) або уповноваженого ним органу. У подібних випадках дія трудового договору працівника також продовжується. Припинення ж трудового договору з ініціативи власника (засновника) або уповноваженого ним органу можливе лише в разу скорочення чисельності або ж штату працівників ( пункт 1) частини першої статті 40 КЗпПУ).
При реорганізації підприємства із зміною назви, відповідно до пункту 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом № 58 від 29.07.93р., в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис. При зміні лише власника (засновника) запис про це в трудову книжку вносити не потрібно.
Правовий (громадський) інспектор праці
Обласної організації Профспілки
|
